• 網絡招聘的優勢及好處

    現在越來越多的企業把目光投向擁有更高的瀏覽量、更大發行量、更廣覆蓋面、隨時統計跟蹤等優勢是網絡招聘。雖然招聘經理現在可以在辦公室喝著咖啡在電腦前收集簡歷,但網絡招聘的優點和缺點還是都存在的,所以說如何提高網絡招聘的效率是值得探討的一個問題。

    在互聯網技術日新月異的今天,越來越多的企業在傳統的人才招聘和網絡招聘渠道上,更青睞于網絡招聘。但是我們的企業HR在進行網絡招聘之前,也一定要先了解網絡招聘的相關信息。

    回想起當初參加招聘會的時候,人山人海,場館里有再大的空調也頂不住這么多人散發的熱量,每個人都是汗流浹背地擠來擠去,讓我們這些站在展臺后面的人也是感受著陣陣熱浪撲面而來。辛苦了一天,收到的簡歷裝成麻袋,也只有搬回去再細細研究。而收到的簡歷一經分類,結果又是這么地扎堆:某些職位"貨源"充足,某些職位一個沒有。更氣人的是簡歷扎堆,等全捋清楚了,才發現還有比自己手快的公司,合適的人都已經讓人家錄用了。沒辦法,扎堆招聘的特點。

    現在情況不一樣了,招聘已經可以足不出戶,而直接把招聘廣告放到網上。臨沂招聘網(www.qeirer.com

    細想了一下,網絡招聘至少有六大好處:

    廣告時間周期長,細水長流。收到的簡歷每天都是新鮮的。

    1、網絡招聘雖然成本更加低廉、便捷、不受時間空間的制約,但它作為連接招聘企業和求職者的橋梁,這個橋梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆蓋面等是決定簡歷收集數量和質量的關鍵因素,是招聘經理在選擇中必須要注意的因素。

    2、簡歷庫是和訪問量是衡量專業網絡招聘服務網站的重要指標,但招聘經理不能只聽網絡服務商的一面之詞,什么上百萬的簡歷數量和每天上千萬的瀏覽量等,還要從內容上和功能上親自瀏覽體驗這個網站“質”的情況。

    3、我們HR要明白,一個專業的人力資源服務網站除了大量的職位信息,還要有引入的專業資訊,才能不斷的留住人氣,觀察其內容是否豐富、欄目是否合理、更新是否及時、界面是否雙語、話題是否互動都可以了解到它是否有穩定專業的團隊,是否能提供及時專業的服務。

    4、從求職者方面,專業招聘服務網站不僅有最新的職場資訊,還會為他們提供不同職業生涯發展階段的幫助,從簡歷面試到擇業充電。在互動性方面專業招聘服務網站會提供專家咨詢,網上調查和分類論壇,在專業性方面有定期發布的職場分析等。另外專業招聘服務網站還有人力資源管理領域的專業評論,分析和資訊并經常組織人力資源經理的交流活動。

    5、從功能上,我們考察一個人力資源服務網站不僅要看網站瀏覽速度、頁面美觀程度、全國地區覆蓋廣度,更要考察其背后人力資源服務的深度和專業性。專業的招聘網站不僅可以提供簡單的網絡招聘廣告發布服務,更有一套全面的人力資源服務“套餐”,如人事外包,培訓等。即使廣告發布,有的專業招聘服務網站如智聯招聘能提供遠程網上招聘系統;為企業客戶提供基于互聯網電子招聘管理軟件,支持企業的招聘業務模式,能夠協助企業提高招聘效率,方便招聘流程的監控和管理。遠程網上招聘系統可以讓招聘經理在網上發布職位、隨時更新招聘廣告、實時檢測招聘效果、高效率管理求職者簡歷并建立自己公司的人才數據庫,目前只有少數的專業網站能夠提供這種類似“招聘助理”的專業功能。

    6、對于那些正規、知名的招聘網站來說,發布招聘信息會要求企業出示營業執照并保留復印件,這即是國家有關法律的要求,也是對求職者和招聘企業利益的保護,因此在選擇招聘服務網站時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。一份好的簡歷往往幾個部門搶著要,但是紙面的簡歷也不能一份為二呀,只能一個部門一個部門的轉著來,你不合適再給我,這樣也就錯過了面試時機。網上來的簡歷都是電子版,可以同時轉發好幾個部門,只要互相通好氣,也不會造成幾個部門同時去約見一個人的撞車現象。招聘周期變短了,效率提高了。如果再對資源進一步挖掘?梢栽诠緝炔拷⒁粋簡歷池,把收到的簡歷導入到簡歷池里去,時間長了,找少量簡歷的時候都可以不登廣告了,而且這樣的話給應聘者的感覺也很好,覺得對他重視,并且這樣情況招聘進來的員工,對企業忠誠度還高。

    省錢,性價比高。網絡招聘不會再為了只招一兩個職位,而為難去不去招聘會了。 招聘會的成本按展位算,網絡招聘的成本按職位數算,單單這么一算,就能看得很清楚了,如果找少量的職位,借助大網站的平臺,招自己的人,可能才花幾十塊錢,不用按計算器,就知道賺了。

     

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