編輯同志：
我丈夫在一家公司連續(xù)工作了五年，但公司一直沒有為我丈夫繳納包括基本養(yǎng)老保險費在內(nèi)的社會保險費用。一個月前，我丈夫因突發(fā)疾病死于家中。
請問：我能要求公司承擔一些費用嗎？
讀者：金琳琳
金琳琳讀者：
你可以要求公司支付喪葬費、一次性撫恤費、遺屬生活困難補助。
《社會保險法》第十二條、第十七條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。”“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”
上述規(guī)定表明，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費是用人單位的法定義務(wù)。如果已繳納基本養(yǎng)老保險費的職工因病或者非因工死亡，遺屬可以從社會保險部門獲取喪葬補助金、撫恤金、遺屬生活困難補助。
就喪葬補助金、撫恤金、遺屬生活困難補助的標準，各省有所差別。例如，《江西省人社廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工非因工及因病死亡遺屬生活困難補助標準的通知》（贛人社發(fā)[2016]44號）規(guī)定，喪葬費為5000元；符合供養(yǎng)條件的直系親屬定期生活困難補助標準為每人每月450元；撫恤金按死亡時上一年度所在市、縣（區(qū)）企業(yè)單位月人均基本養(yǎng)老金的標準，繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年計發(fā)1個月，最多不超過10個月，職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
本案中，由于公司沒有為你丈夫繳納基本養(yǎng)老保險費，已經(jīng)導(dǎo)致你無法從社會保險部門獲取對應(yīng)待遇，所以，你可以要求公司承擔賠償責任。如果公司拒絕，你可以在你丈夫死亡后的一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
申請仲裁時，你需要提交以下材料：（一）勞動、聘用合同、工作證、發(fā)放工資記錄、親屬的身份關(guān)系證明；（二）公司的營業(yè)執(zhí)照、信息；（三）死亡證明、醫(yī)療記錄。仲裁后，如果你對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁書十五日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。
廖春梅 法官
