對(duì)于求職者來說，求職過程中投遞簡(jiǎn)歷幾乎是必須的。 求職者需要在簡(jiǎn)歷上寫上自己的學(xué)歷和技能，并盡可能地展示自己的優(yōu)勢(shì)，以及在職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，這樣才能形成一份漂亮的簡(jiǎn)歷，而一份足夠漂亮的簡(jiǎn)歷才能讓你脫穎而出在眾多求職者中脫穎而出，給面試官留下深刻印象。
向意向公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，需要等待公司回復(fù)。 如果你的簡(jiǎn)歷能達(dá)到招聘公司的門檻，那么HR專員會(huì)聯(lián)系面試官并預(yù)約面試。
去公司面試時(shí)，大多數(shù)求職者都會(huì)穿著簡(jiǎn)單、干練，以更好的狀態(tài)展現(xiàn)自己，讓公司覺得自己能勝任這份工作。
一位采訪者將自己遇到的情況分享給網(wǎng)友，征求網(wǎng)友的意見和看法。 面試官提到有個(gè)求職者來公司面試，還帶了父母一起來，讓人感覺不夠獨(dú)立，連面試都需要父母陪同，讓面試官也有些疑惑，這樣的人能要嗎？
網(wǎng)友們對(duì)此給出了不同的看法。 有網(wǎng)友認(rèn)為帶著父母前來面試很正常。 其實(shí)大可不必太在意。 有很多情況。 可能是爸媽跟著一起來了公司，但是爸媽在外面等著，或者是爸媽也順道去了孩子面試的公司，所以跟著一起來看看吧。
面試員工看重的是工作能力，而不是陪他面試的人。
另一群網(wǎng)友則認(rèn)為：這樣的員工是不能接受的，以后在工作中遇到什么問題可能都要找父母解決。 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)可能還不夠豐富，他們可能無法很好地處理工作和職場(chǎng)中的任何問題。 人際關(guān)系。
其實(shí)從我個(gè)人的角度來說，如果面試的時(shí)候父母不說話，只是靜靜的等待，也沒什么不好的。 一般來說，還是要看求職者本身的工作能力； 如果在面試的時(shí)候，求職者父母一直在給建議，而在面試官提問的過程中，如果求職者總是想請(qǐng)父母給建議，這樣的員工就得好好考慮一下是否適合現(xiàn)在的崗位，是否能勝任貴公司的工作。 所以，對(duì)于這個(gè)你有什么想法？
