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@梁加宏：平臺很重要，領導也重要，畢竟是一個團隊合作，在學習中成長

@陳偉文：一個有遠見能夠讓員工信服的老板遠大于任何一個平臺在該公司的印響……

@林佳：前期選擇平臺，以后選擇老板

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@吳艷冰：說錢多一定喜歡的。所謂食得咸魚抵得渴，錢多了你得創造更大的價值。更多的壓力工作量，高強度工作狀態無條件加班完成任務，除非生病不能請假等…能接受就可以。不然，不要以為錢多一定開心。調查顯示，一萬二是個臨..

@黃嘉淳：具體的數字并不能說明什么，你在汕頭拿4000，到上海拿8000，你覺得哪種好？不同的城市，經濟水平消費水平不一樣，有的企業工資低但是發展前景好，制度完善，有的企業工資還行，但是晉升機會渺茫，具體要看你自己的衡...

@郭仁：錢多錢少健康就好，活多活少開心就好

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@顏正：一個真正對自己有信心的人，當然是先辭職，然后靜下心來，用足夠的時間，慢慢地找真正合適的工作的。如果是先找好工作再辭職從某種意義上來說，這些人比較精明，但是從另外一個角度來說，這些人不自信

@陳學聰：建議先找好工作再離職。之前的工作都是先離職再找，然后一待業就是幾個月，在家里無聊極了。而且在家里的話沒有什么方向，沒有什么目的。那如果是先找好工作，然后再離職的話，就知道自己下一份工作是做什么的，如果下一份工作不合適的話，還不如繼續現在的工作。其實我們換工作的目的，不是因為工作環境無聊了，而是下一份工作的前景或者學習空間等，能比現在的有所進步，有所發展空間才選擇下一份工作

@趙白茹：如果工資還行的話，那就先找工作再辭職，如果哪里都不順眼，那就先辭職吧

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@張清平：我覺得錢多錢少不是主要，只要老板心態好，不坑員工最重要！有些老板，給一個人的薪水，讓你干好幾人的工作！還有的老板給的薪水少，讓你干的工作也多，同樣給的薪水高的公司，不一定就不好！總之找一個適合自己的工作

@蔣冬梅：錢多一天，錢少也是一天，在任何環境工作多多少少都會有不愉快。錢多一點不愉快還能找到安慰，錢少哪里來的安慰

@李鈺：我覺得不能僅憑錢給的多少判斷，好的公司應該還有其他，如工作氛圍、工作環境、其他福利、上司領導等，錢多只是一個