大家好，我是百城小馬醬~
好熱啊！這兩天氣溫連連往上竄，身在南方沿海城市的小馬醬，似乎還沒(méi)怎么感受到春天的溫柔，轉(zhuǎn)眼就切換到了分分鐘燃燒起來(lái)的夏天。
天氣那么熱，大家的工作生活多多少少會(huì)受到影響。這不，為了照顧到在高溫環(huán)境里工作的勞動(dòng)者，我國(guó)向來(lái)有關(guān)于高溫津貼（即高溫補(bǔ)貼）的福利發(fā)放。但是，該福利并不是發(fā)放給所有的勞動(dòng)者。那么，需要滿足哪些條件才能享受到高溫津貼呢？今天，小馬醬就帶大家來(lái)了解一下~
*什么樣的天氣算高溫天氣？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣，并且最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。防暑降溫飲料也不能充抵高溫津貼。
這里有一個(gè)城市要特別強(qiáng)調(diào)，那就是火爐城市【重慶】。全國(guó)其它省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，但重慶的高溫津貼條件要求比較嚴(yán)格——最低溫度為37℃。
*關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規(guī)定有哪些？
①?gòu)氖赂邷刈鳂I(yè)的勞動(dòng)者，依法享受高溫津貼。全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可根據(jù)各地的情況來(lái)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。（從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來(lái)看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。）
②如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
③高溫的認(rèn)定不是以電視或是廣播的天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，而是以你當(dāng)?shù)厮诘臍庀笾鞴懿块T(mén)，如xx市氣象局發(fā)布的當(dāng)日氣溫為準(zhǔn)。
④城市不同，氣候不同，發(fā)放高溫津貼的情況也不同——全國(guó)高溫時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，從4月至10月，有7個(gè)月；重慶為5月至10月，有6個(gè)月；廣東、廣西為6月至10月，有5個(gè)月；江蘇、浙江、上海等為6月至9月，有4個(gè)月；北京、山西、湖南等發(fā)高溫津貼的時(shí)間則為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。
*如何申請(qǐng)高溫津貼？
一般情況下，職工可直接以書(shū)面形式向單位提出申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容可參考以下范文——
關(guān)于高溫補(bǔ)貼的申請(qǐng)
我為公司***部門(mén)的員工，員工編號(hào)為*****。現(xiàn)因夏季來(lái)臨，根據(jù)省市區(qū)《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中的條文辦法，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天X元至X元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天X元至X元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年X月至X月發(fā)放。
根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在X至X月之間每月支付我***元作為高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)條件符合，特向公司申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
申請(qǐng)人：XXX
2019年XX月XX日
每個(gè)城市的氣候不同，高溫情況不同，制定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定也有所不同。大家還是要先查清楚所在地區(qū)的相關(guān)條文辦法，再根據(jù)實(shí)際情況為自己爭(zhēng)取應(yīng)得福利。但如果用人單位拒絕支付高溫津貼，職工則可找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的投訴。
