有沒有發現職場中經常出現這種情況，有些人不僅事情做得好，話也說得漂亮，領導賞識有加，與他相處起來也如沐春風；有些人看起來的確很努力，但在團隊中卻始終沒有得到重用，甚至與他相處起來也沒有那么自然。職場中，除了好好工作，該如何說話也是一門學問，這幾句話為什么會踩中領導的雷區，我們來分析一下。
【這個沒人教過我】
這句話是不是覺得很眼熟？回想一下剛入職場的我們，對分配下來的任務總是措手不及。有些人在心里犯嘀咕“都沒有人教我，我不會��！”切記！遇到問題千萬不能原地傻等，等要交差才說不會做，也沒人教過自己。要知道企業雇員工是來解決問題的，不是給公司制造困難的，更不會分配“老師”手把手教你工作。
遇到困難應該主動出擊，請教身邊的同事，工作每一段落記得反饋，進展、成效、問題和所需資源，看到你做事靠譜，當然可以放心安排工作給你。
【這件事不是我負責的】
這句話可是致命的一擊！不管事情背后的真相如何，這句話上司會認為你在推卸責任，甚至只會應付，怎么可能委以重任呢？作為部門上司，需要為整個團隊的利益著想，即使手頭的任務再急，也不敢安排給沒有責任心的下屬。如果你長期沒有負責團隊核心工作，意味著晉升也和自己失之交臂了。
工作中遇到問題，領導更希望你帶著解決方案答復他，哪怕只有思路，也不應該是推卸。即使事情不你的工作范圍內，但你勇于承擔責任并且快速地執行，哪怕最后事情不能完美解決，積極的工作態度也可以加分。
【這個我可以學】
雖然這句話聽起來顯得比較謙虛，但在領導看來，你的能力還達不到他對你在這個崗位上的預期，或者會降低交給你的任務的難度，畢竟學習新技能誰都可以做到，上級更需要接到任務就能馬上執行的員工。久而久之，你在這個團隊中會趨于透明，得不到重用。
當接到沒有做過的任務時，即使真的完全陌生的領域，也不要說“我可以去學”，應該快速了解和確認這項任務的關鍵點，需要達到什么成效，為了完成這個任務需要通過什么途徑，目前自己還欠缺的是什么，如何補足。
最后總結一下，部門主管日常需要統籌團隊工作已經很忙，他們只關心工作交給下屬能不能完成，還需要什么資源。做到工作有交代，為人靠譜，懂得靈活運用身邊的資源，執行力強，領導用起來順心，有升職的機會也就少不了你。
