職場是個神奇的地方。神奇到,你總能在某個當口,通過一件小事,就能看到一個人的全部素養。你能看到:
有的人,只要外賣延誤了,就會直接一頓電話打過去,不聽對方解釋直接說要投訴、差評,哪怕此時正傾盆大雨......
有的人,在小組討論時提出自己的方案卻被提出質疑或否定時,直接就來一個“川劇變臉”——“你行你上啊!這方案我提出肯定有我的理由,你嫌棄不行,那你來?你覺得哪里不好,那你來改!”......
有的人,一群人在電梯前排隊,他本來是要從隊伍前面經過去爬樓梯的,結果剛好電梯門開了,不管三七二十一就直接鉆了進去......
我們總說,看一個人,要從細節小事里觀察,也就是大人們常和我們說的——“細節里見人品!
在職場,想要升職加薪、風生水起,除了要有相應的業務能力,還要有一項極其重要的額外的附加值。這項附加值的存在,決定你在接下來這場將長達漫漫數十年的職場榮耀里,是青銅還是王者,是黃金還是鉑金。
那么,這項附加值是什么呢?
逆商。
有些人,無論去到哪里,身處何種境地,都能逆風翻盤,混得風生水起。命運決定論的人習慣將這類人歸類為“運氣很好的人”,但是,真的是人人都是楊超越嗎?
錦鯉之所以為大家所追捧,就是因為錦鯉,不常見啊。
其實大家都忽略了這類人身上的一個特質:逆商。
所謂逆商(Adversity Quotient),又稱“挫折商”或“逆境商”,根據百科顯示,是指人們面對逆境時的反應方式,即人們面對挫折、擺脫困境和超越困境的能力。
說到這里,那端的你是不是此時想起了幾天前,那則讓人痛心的新聞——“傷害17歲職高男生因與母親發生爭執,賭氣調下高架橋,不治身亡。”
我們回看這段時間的相關新聞,無論是這位跳橋男生,還是那名19歲男生在長江大橋跳橋,又或者是因為覺得就業無望在畢業前夕選擇自縊的大學生.....
不去討論是什么成為壓垮他們人生的最后一顆稻草,也不去討論在這場傷痛中到底誰錯更多,我們只看一項:在這些事件中,都有一個共同點——這些人的逆商,普遍不高。
家長的懲罰方式或許有錯,對孩子的期望值或許過高,但是家長及學校沒有在孩子成長時期培養其面對挫折、逆境的能力,是導致其最后做出極端行為的一個因素之一。
以前常聽人言:社會就是個鋼鐵森林,一樣崇尚著弱肉強食的生存法則,F在看來,并不是危言聳聽,而是肺腑之言。
在這個充滿逆境和壓力的世界,成長之路必定不是一帆風順,甚至于,競爭會比以往更激烈:
升學壓力、就業壓力、家庭矛盾、同學矛盾、職場人際關系、KPI考核壓力......這更需要我們有一定的甚至強大的抗挫折能力。
有些同事,在提交方案后被上級否定后,不是自怨自艾,也不是哭哭啼啼。
即使被數落得一文不值,也能在領導數落得差不多后,重新確認領導的意圖和指令,甚至于,能夠迅速反應歸納領導批評的一二三四幾個點,然后充滿自信地,和領導確認交稿時間,回去從頭再來。
難嗎?難。但是帥極了!
都說跌倒不可怕,可怕的是,你再也站不起來。
人這一生,不論是學業、家里還是職場,都不可能一帆風順,畢竟那樣也沒什么意思。
但是當遇到人生灰暗時刻時,能始終相信光明會到來,能去努力克服當下的困難,那么即使來日你身處谷底,也照樣能在谷底開出幽蘭,為人所識。
愿你我共勉,永遠心存積極,樂觀向上......