“基于我們還年輕,所以不怕,大膽試錯。”
這是一句當(dāng)下許多年輕人鼓勵自己選擇職業(yè)的類雞湯話語——因為年輕,所以覺得時間很多,所以覺得機(jī)會很多,所以覺得可以不斷嘗試新的職業(yè)......
直到,自己找到了覺得自己適合,又有發(fā)展前途的職業(yè)。
可是,這里我們粗略給大家算算一筆數(shù):
當(dāng)下可供選擇的職業(yè)將近有1800多種,假設(shè)一個人23歲大學(xué)畢業(yè),以一個人5年黃金職業(yè)選擇周期作為基數(shù),那么也就是說,其實只有5*12=60個月的時間,可以自主選擇想嘗試的職業(yè)。
測試一個職業(yè)適不適合一般至少需要1—2個月的時間,這里我們假設(shè)最快1個月的試錯期,那么也就是說,在這60個月的時間最多也只能嘗試60個工種的職業(yè)。
距離我們一開始說的1800,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠......
可見,不單單是時間不允許,甚至于,對于女性來說,這個條件更為苛刻。所謂的黃金選擇周期,真不是隨便說說而已。
網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)有一段時間,有一個“為什么要努力賺錢”的熱門話題,里面有一個理由,相信在座和我一樣,感受深刻——
因為要趕得上父母老去的速度。
鴉獸尚懂得反哺,何況我們自詡為高級動物的人類?也因此,一個更為現(xiàn)實的問題就擺在我們面前:
是要讓自己花時間不斷去試錯?還是汲取前人經(jīng)驗,在已有的可以獲取的判斷自己優(yōu)劣勢的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè),然后堅定不移地、努力地走下去——直至發(fā)家致富?
在職場,我們能否有一定的方法,判斷自己究竟適合哪些職位呢?
答案是有的:
(一)了解自己的天賦
每個人的出生都不是偶然,而是必然,也因此,每個人的身上,自然都會有屬于自己的特有的天賦。
“田忌賽馬”的故事我們都是耳熟能詳?shù)模幢貢r至今日我們都能很好地融會貫通。在《田忌賽馬》中最讓人稱快的一則道理是什么呢?
就是用自己的優(yōu)勢去戰(zhàn)勝對方的劣勢。職場亦是如此。如果我們在職場,一直都是用自己的劣勢在和別人比拼,不好意思,“晉升”二字,怕是和你也沒什么關(guān)系了。
(二)遠(yuǎn)離“越努力越幸運”的誤區(qū)
當(dāng)下,“深夜下班打卡”、“加班打卡”...的現(xiàn)象在朋友圈屢見不鮮,但實際上呢?真的是有他們所表現(xiàn)的,這么勤奮嗎?
答案顯而易見,并不是真的人人都如此。有的人的“勤奮”,只是“假勤奮”,偽造一種自己很努力的假象,但實際,這種努力,是無意義的。
方向錯誤或者毫無方向的努力,不過是一種自欺欺人的自我安慰。
所謂的“越努力,越幸運”,須得是建立在目標(biāo)明確、方向正確的基礎(chǔ)上,這樣的努力和勤奮,才是最終會有回報的“付出”。
不要讓自己的“付出”,真的成為“一江春水向東流”。
(三)要學(xué)習(xí),但是要學(xué)對該學(xué)的“”習(xí):人脈、情商、逆商,一個都不能少
在職場,如果你不是一個天生自帶專業(yè)技能滿點的大神,那么“人脈”和“情商”,是你絕不能少的兩大武器。
羨慕那位和你同期進(jìn)來,此時卻已經(jīng)晉升主管的同事,為什么他能在職場混得風(fēng)生水起?那你有沒有關(guān)注過他的為人處世如何?
他甚至可能專業(yè)技能和你一般,但是為人八面玲瓏,說話分寸永遠(yuǎn)把握得剛剛好,不多說一句,但該發(fā)言時總能說到點上。
情緒控制能力滿分,喜怒哀樂在他身上,總能轉(zhuǎn)化為和碩春風(fēng)般的溫緩,以及永遠(yuǎn)不急不躁的處事風(fēng)格。
工作中即使被領(lǐng)導(dǎo)批評,也能虛心接受,將所需整改的地方一一歸納,然后金剛心般地,重新遞交上去。
既然做不了大神,那就成為大神以外不可或缺的存在,這,也是可以的。
我們的一生十分有限,并不可能真的能如我們一開始所設(shè)想的那樣,有十足的空間和時間去不停地試錯。
因此,“站在前人的肩膀上摘蘋果”,這其實,也不失為一種節(jié)省試錯的方法。
畢竟,迷茫什么的,都是因為還沒有“閱盡千帆”啊.....