“這個表格怎么做”
“ppt做成哪種風格合適呢”
“怎么打開壓縮包”
職場新人在剛進入公司實習時，總喜歡問各種各樣的問題，一方面是因為他們初來乍到不明白公司的行事流程和工作方法；另一方面是由于“不懂就問”也一直是我們從小就被灌輸的優良品德。但是“不懂就問”原則在職場上能行得通嗎？
想要弄清楚以上問題，首先我們要弄明白一件事情：公司同事有義務幫我們答疑解惑嗎？回答是肯定的，沒有。幫助你答疑解惑解決問題是上學時期老師的職責，老師為了能讓你更好的掌握書本知識，對你提出的問題都會一一解答，這一來是身為授業者的職業道德所在，二來嘛，不要忘了，你上學也是掏了學費的喲。
但是公司同事并沒有那個義務為你的疑惑負責，頻繁的提問不僅顯得你個人業務能力低下，同時還會占用同事的工作時間，讓人家無法專心、按時的完成自己的工作任務，給他人造成很多不必要的麻煩和困擾。
其實呢，當你遇到工作技術上的問題時，并不是非要靠詢問同事來解決的，現在互聯網科技那么發達，只需要在網絡上搜索相關技術問題就能找到相關的答復和解決辦法的。如果真的有需要向公司同事討論的，那么建議要找好恰當的時機，在他人時間充裕或心情愉悅的時候在進行詢問，并且提問盡量的簡明扼要，這樣才能將對方對你的不滿降到最低。
遇到問題最好的解決辦法就是靠自己，所以建議要不斷的提升自己的業務能力，讓自己變得更加出色。
