沒進入職場之前,微信朋友圈是我們肆意吐槽、曬美食、發美照的私人領地,但是進入職場工作以后,朋友圈就不僅僅是個朋友圈了,而變成了工作推廣、客戶溝通、以及向領導示好的“表演圈”了。一個發不好還容易得罪同事,在領導眼里留下“不夠穩重、不堪大用”的壞印象,那么,微信朋友圈要不要設置屏蔽公司領導和同事呢?我們一起來分析一下。
一味的屏蔽,會減少和同事的交流
在上班時間,大家基本都處于埋頭工作的狀態,溝通只能依靠微信、郵件來進行,這時微信朋友圈除了是社交工具以外,也是增進同事之間相互了解的重要途經之一,如果一味屏蔽,你可能永遠也不會了解你身邊的人是什么性格和人品。
完全打開,生活丟失了自由和情趣
很多人把朋友圈當成個人心情的宣泄口,比如在上班路上遇到奇葩路人,受了一肚子氣,就可以在朋友圈吐吐槽,罵幾句讓自己心情愉快,從而有個好的心情去工作,有時候甚至還會吐槽幾句自己的領導和同事。但是這種內容一旦被領導和同事看到,那么不但得罪人,還會影響自己的職場生涯發展。
由此看來,完全屏蔽或是打開朋友圈,都會有很多難以避免的困擾出現。因此,最好的辦法是有選擇性的進行屏蔽,可以將微信人分組隔開,發負面情緒吐槽這類的內容時,就將公司人屏蔽,而日常正能量心情類的就可以完全公開。這樣既不尷尬,也留有余地。