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有能力卻不被器重?可能和這3個因素有關
職場江湖
2020-04-28    作者:臨沂招聘網小馬哥    來源:臨沂招聘網 770

在職場中,每個人都希望得到領導的信任和器重。這樣不論對個人工作的進行還是職位待遇的晉升都有很大好處。但若是領導不把你放在眼里,一點想要對你委以重任的意思都沒有那未免也太令人挫敗了。

 

為什么領導不器重你?如果不是因為個人能力不足的話,那可能就是這3個問題阻擋了你的前進道路。

 

1、 處理不好人際關系

有些個人能力出眾的職員,自以為高人一等,就處處以一副趾高氣昂的架勢對待同事,搞得大家都不愿與之為伍。這樣的人怎么能得領導的看重和提拔呢?領導選擇心腹,除了要求這個人的工作能力超強以外,還需要在人際關系處理上有所建樹,這樣才能輔助自己管理好下屬。所以對于處理不好人際關系的人,想得到領導的器重是很難的。

 

2、 不擅長和領導溝通

溝通是職場中必不可少的日常行為,有好的建議和方法可以和領導溝通,有技術上和產品上的變動需要向領導匯報。這些溝通都可以成為你和領導交好的橋梁。但如果你是一個不擅長溝通的人,只一心獨自的埋頭苦干,事事以自己的思維為導向來處理工作,那么久而久之你就只能在職場孤軍奮戰了。

 

3、 控制不住個人情緒

在職場中有這樣一種人,他們平時對工作充滿熱情,能力強又十分能吃苦,但是就是控制不好個人情緒,將自己的喜怒哀樂全都寫在臉上。比如領導說項目被客戶否定了需要重做,他就情緒激動的整體抱怨客戶沒眼光。這類員工的行為不只會影響個人的能力發揮,還會向周圍同事傳遞負面情緒,產生極惡劣的消極影響。

 

 

如果你在職場中存在以上3點問題,那么哪怕你的個人能力極強,也很難得到領導的器重。