對于職場新人來說，入職新公司后，是應該勤快一點什么活兒都做，以求給老板和同事留個好印象呢；還是一門心思的只做好屬于自己的份內事，靜待轉正的好呢？
對此不同的人有著不同的看法，我們來具體分析一下吧。
有的人認為，初入職場的新人應該一門心思的做好自己的分內事，因為這才是自己立足公司的根本，如果自己的本職工作都做不好，那么公司招聘自己就失去了原本的意義；另外，如果自己總幫著同事跑腿干活，時間久了大家就會習慣，并且把你當成“老好人”和“軟柿子”，時不時的就讓你幫著處理問題，那不是給自己添亂嗎？
另一些人則表示，做為一個職場新人，一沒關系，二沒背景。想要在公司立足就需要給自己打好關系網，最直接的方法就是給同事一些“甜頭”，正所謂吃人嘴短、拿人手短，自己幫了同事的忙，那么同事肯定對自己也會態度好一些。而且勤快一些還能鍛煉自己的處事能力，讓自己更快的了解公司和職場。
那么哪種觀點才是正確的呢？
如果這兩個觀點是一道選擇題，那么首先要選的一定是先做好自己的分內之事，畢竟攘外必先安內，如果你連自己的份內事都做不好，那么當試用期結束時，你無法上交一份讓老板滿意的答卷，那么你被開除是一定的，那時候所謂的交好同事還有什么意義呢？
但事實上，以上兩種觀點并不是職場新人比做的選擇題，而是一道順序題，你可以在“做好份內事“的基礎上，盡可能的勤快一點，幫同事處理一些力所能及的問題，展現自己能力的同時還能收獲到同事的友誼，何樂而不為呢？
