2020年面臨疫情寒冬，職場的低潮時期也隨之到來，部分企業暫時關閉招聘通道，開始做階段性的內部清點，于是乎，裁員的、辭職的，職場人紛紛打起了各自的小算盤。
那么，當你已經get到自己會被裁員或覺得自己有被裁的危險時，你需要做些什么？
1、主動發起談話
裁員一般不會突然發生，如果領導要踢掉你，他會通過各種方式開始剝離你和你的工作，詳情可見《老板身上出現哪些細節，說明他對你已經變了心？》一文，如果出現了這些情況，你可以選擇主動發起談話，看看領導是否真的要你走，揪出問題的好處是——要么明明白白地走，要么積極向上地留下來。
2、了解《勞動法》
裁員是公司管理的一個正常環節，但萬一很不幸被裁的是你，與其唉聲嘆氣，還不如做點實際的——了解裁員賠償標準，維護最后的正當權益。萬一遭遇無故裁員，可參照《被企業無故裁員，該不該索要賠償？》一文，裁員需要走什么樣的程序？對員工又該以什么樣的標準進行賠償？這些都要提前了解。
3、準備新公司名單
雖然年末是招聘淡季，但如果確定自己會被裁員，你可以提前逛逛各大招聘網站，了解一下業內的大致行情，準備一份進行下一步求職計劃的意向名單，可以是企業，也可以是崗位。但小編建議可以通過對“被裁員”的總結和思考，重新審視你的職業規劃，查缺補漏，為以后的發展確定更為準確的方向。
4、更新你的簡歷
羅列好求職意向名單之后，順便可以提前準備新的簡歷了。關于簡歷，小編有3點建議：①簡歷，在于簡，太多HR看不來，一頁即可；②內容實質有效，假大空的東西對找工作沒有任何幫助；③一對一投遞簡歷，針對該應聘職位的要求，向HR傳遞你的優勢和意愿，在HR寶貴的時間和精力里，一眼就對得上的簡歷就是好簡歷。
5、打通社交渠道
好了，該談的談了，意向目標有了，簡歷也準備好了，接下來就可以開始和年底非常搭的【社交】環節了。走訪一下手頭上的客戶圈子、身邊的親朋好友、關系好的同學同事們，讓大家知道你有求職、跳槽的需求和意向，你也可以拓展一些職場社交的渠道，以此充分了解行業和企業的更多信息，更可直接與HR取得聯系。
