周泓銣:1、HR是一個公司的門面,和HR交流的時候就大概知道是個什么公司了。HR大學剛畢業(yè),毛都不懂,招聘流程也很混亂,那公司多半不靠譜。
2、公司老員工流失率。一個公司,老員工都沒幾個,多半是坑B。好公司老員工干嘛要走?
3、公司發(fā)展速度,一個公司好幾年了還不溫不火的,多半是坑B公司。基本上就是靠吃老本混日子,沒什么發(fā)展空間。
林小姐:作息時間,工資是否按時發(fā)放,企業(yè)文化,人員流動性等。
林創(chuàng)輝:看看企業(yè)是否經(jīng)常招工!經(jīng)常招工的企業(yè)不考慮,工作時間不要太長,超過8小時不考慮。
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