現在互聯網已經非常廣泛地滲透到我們的生活當中，對我們的生活產生許多積極影響，讓人們從中享受到更悉心的服務和更便捷的體驗。當前互聯網圈子內有兩個熱門詞，一個是“O2O”，另外一個就是總理在今年的《政府工作報告》當中專門提到的“互聯網+計劃”。
“O2O”是線下線上結合，“互聯網+”則是互聯網與傳統行業相結合，這兩個互聯網熱詞有一個交匯點------互聯網招聘；有一個共同的未來，就是中國最先進、最專業的建筑人才交互平臺“建設派”希望展示給人們的未來：求職者和HR們能夠成為朋友；能夠認真尋找雙方的契合點；能夠在快節奏的互聯網時代“慢”下來，認真做出建筑人才培養規劃；能夠利用線上線下交互來實現人才的“全職、兼職以及各種證書附加的價值”；能夠把互聯網思維植入傳統招聘網站的軀體中。
建設派是一個化腐朽為神奇的網絡平臺，我們很高興看到有一些建筑企業和求職者開始嘗試建設派提出的新“招聘求職”模式。雙方開始溝通，基于大數據分析建立的企業數據庫和人才庫開始充實，用人單位與求職者的征信體系開始建立，以往傳統招聘網站冗雜的信息和虛假信息以及繁瑣的招聘求職流程在建設派上都找不到了......取而代之的是充滿愉快的探討，充滿務實精神的交流，建筑人才和建筑企業之間的關系形成了良性的循環，企業能夠找到適合自己的人才，求職者可以根據HR的建議提升自身實力，并參與到由建設派主導的建筑人才培養計劃中去。尤其是以建設派互聯網平臺為載體的線上線下招聘互動搞得紅紅火火。
互聯網思維帶來的可怕之處是什么？就是你永遠不知道擊倒你的對手是誰。微信讓三大移動通信運營商如坐針氈，余額寶讓銀行們風聲鶴唳，百度這個以搜索引擎起家的互聯網公司要推出智能汽車，雷軍推出小米電子產品后還玩了一把房地產.......如果只是抱著傳統守舊的觀念做事，很容易就會被別人擊倒。
臨沂招聘網（www.qeirer.com）認為，不能把目光集中在招聘和求職上，而是通過平臺形成一個可持續發展的建筑人才生態圈，讓每個求職者實現自己的價值，讓每個建筑企業從中獲取“私人定制”式的人才和人才附加價值（職業等級證書）。從垂直建筑行業人才招聘入手，再通過扁平化的運作挖掘教育、培訓、職業證書、企業資質等周邊產業衍生的利潤就是平臺未來的發展方向，也是著名的“長尾理論”在建設派平臺上的真實體現。