未來招聘網站的發展一定會朝著三個趨勢邁進： 第一是專業化趨勢， 第二是社交化趨勢， 第三是移動終端趨勢，如果不向這三個趨勢邁進，就會被淘汰掉。”一覽英才網副總裁冷明如是說。
網絡招聘中， 中國電信開通了上線視頻招聘網， 實現視頻面試點點通、 視頻面試
多點通、視頻面試直播、錄制和點播等功能;微軟則利用 MSN 交流平臺推出網絡招聘服務.
臨沂招聘網（www.qeirer.com）認為市場依然樂觀，無論面臨著怎樣的尷尬，網絡招聘的市場依然是塊很大的蛋糕。
以一覽英才網為例，其提出了“基于互聯網平臺的顧問式服務”的概念。
“我們做細分服務，行業緯度分得很細，比如房地產建筑是一個大行業，里面有個職位 叫監理，監理還分為總監和專監，”冷明說，“對外來看這個網站就像專門針對監理的，對內我們也有一個獨立的團隊來負責監理行業， 大概20人團隊服務將近20000家活躍的監理公司。這就是細分�！� 一覽英才網創立于2006年9月，2008年開始盈利。
招聘網站行業不但能使網站服務的專業性、針對性更強，更可以幫助企業提高效率、 節 約成本、按需招聘，同時求職者也可以有針對性地迅速得到面試機會。
“國內網絡招聘市場正面臨一個拐點， 當紛繁蕪雜的海量招聘信息充斥求職者的眼球時，連招聘企業都在懷疑‘我能否招到真正需要的人才’?這是一個人才輩出的時代，卻并非伯樂遍地的時代。細分招聘網站能夠將控制權還給人才，幫助人才快速找到適合自己的崗位，同時也幫助企業迅速找到門當戶對的人才。”百才招聘總經理黃挺如是表示。
智聯招聘于2013年11月 推出獨立網站：智聯卓聘，為中高端求職者提供更有效、量身定制的服務。智聯卓聘以電商模式來做中高端招聘，把“評價、信用、交易信息等”展示到招聘平臺中，形成 “3D簡歷”讓求職者和獵頭雙方更加透明、公正、全面地了解對方真實信息和能 力，提高彼此溝通和判斷的效率。
王忠選表示，“智聯卓聘的產品模式及一整套的邏輯都是電商的理念，智聯首創了用電商做招聘的服務模式�！敝锹撟科竿瞥霭肽暌詠�，已有25000個獵頭入駐，當前職位量9萬�！�3D候選人”已達到100萬，未來還會引入企業端入駐，力求更多維度的搭建中高端人才的招 聘服務平臺
因此，招聘網站都在積極探尋新的發展模式和盈利模式。個人的地區網站開始試探性地嘗試向個人提供優質服務，進而收取個人的費用。
隨著互聯網本身的不斷發展創新，網絡招聘模式制度有很大的創新空間。而這種模式制度創新的背后，則是充分利用網絡的特點， 更有效率地滿足用戶的需求，滿足用戶社會化，個性化和便捷的需求。在滿足需求的前提下開發定向廣告，專業服務，收費排名，無線增值和其他增資業務。垂直細分化模式，電話視頻網絡招聘一體化模式，招聘一站式模式，信用體系模式將逐漸成為未來網絡招聘模式的新趨勢。
一垂直細分化模式
未來網絡招聘的競爭更側重于對消費者的細分上，滿足用戶不同的需求成為生存之本。 從目前網絡招聘的現狀來說，垂直細分化模式的網絡招聘通過把行業招聘做得更專業更權威更深入吸引其行業內用戶網民。研究表明，隨著網絡用戶的增多和對各種服務要求的差異這就為專業化細分化的網絡平臺和網絡信息服務提供了充足的發展空間。
人們對個性化服務的需求越來越強，因此，對各個行業的信息服務需要不再浮于表面與綜合網絡招聘大門戶相比垂直細分更專注于某一業務領域不似綜合大門戶卻在某一點某一行業上勝過綜合大門戶細分再細分可以說是垂直細分化模式的小網站生存方式的最適當描述 粗淺的行業細分已經不再具有強勢的競爭力進一步細分才能更好地找到市場切入點。
二電話視頻網絡招聘一體化模式
電話視頻網絡招聘一體化模式是指先通過網絡招聘的方式對求職者的簡歷進行初步篩選符合條件的由招聘網站電話初試進行二次篩選挑選出來的合格者再由招聘網站聯系企業招聘方一起利用視頻技術完成最后的招聘工作這種模式的好處有以下幾點
1,改變了傳統的網絡招聘模式
招聘網站不再僅僅是作為一個存儲電子簡歷的載體而是作為和企業一起的一個主體 真正意義上以企業用戶為中心為企業用戶去招聘最合適的人才
2,容易排除虛假信息
使用電話視頻與網絡招聘一體化模式后 很容易就能夠擠出求職者的 水分 招聘方不僅能夠通過聲音和反應速度來鑒別人才還能夠直接的觀察到被招聘者的言談舉止有利于真實信息的傳遞和溝通
三節約成本提高效率
與傳統的網絡招聘模式相比這種模式可以進一步的節約成本 提高效率因為這種模式不受時間和空間的制約而且招聘方和被招聘者利用視頻即可進行溝通可以大大提高招聘的效率。
三招聘一站式模式
所謂招聘一站式模式即網站想要成為求職者能夠找到就業機會有關信息企業能找到潛在員工的信息中心也就是意味著應聘者只需在招聘網站上投遞簡歷 企業只需在網站上發布招聘信息其他一切就都由招聘網站的人員來安排被招聘者不必再到其他網站上去投遞簡歷企業也不必再到其他網站上去發布招聘信息了
四信用體系模式
可以說信用體系模式是一種另辟蹊徑的網絡招聘模式這種招聘模式是針對目前網絡招聘虛假信息泛濫可信度低的情況下而產生的。采取信用體系模式的網絡招聘就是要在網絡上造就一個專門的權威的和市場化的職業資信跟蹤評估與監督管理平臺。這樣一個平臺應該包括企業誠信系統員工入職前預警系統員工在職監管和保障系統等系列人力資源服務體系竭誠為企業提供專業高效安全的人力資源風險管理解決方案有效減少了勞動力市場失信行為發生率
為企業合適選人安全用人提供保障也為良好職業信用求職者拓寬發展空間同時為求職者開辟了一個安全和誠信的求職空間與企業和求職者間建立了一個良好的相互了解的橋梁。