企業消亡，因為人才匱乏，導致決策的失誤。新時期招攬優秀人才對于企業生存發展顯得尤為重要。而新時期人力資源招聘依舊面臨眾多問題，一方面，企業仍然存在招工難、招工成本上升、招到的對象不合適等問題，而另一方面，仍有許多的社會人員未能找到合適的工作，既有求職者要價過高所致，也有招聘信息不通暢所造成。傳統的招聘渠道已經不能滿足當前企業招聘的需求。從當前網絡格局及其未來發展趨勢中發現其與招聘的契合點，從而更加有效地解決招聘問題可以讓我們引以為鑒。
二、新時期招聘渠道的誕生背景
新中國建立初期，我國實行的是計劃經濟體制，在人事管理上實行統一分配制度，這種制度很難實現人盡其才，嚴重束縛了人才在社會實踐中的發揮，隨著改革開放的深入,人才制度的改革迫在眉睫，招聘渠道由此開始了完善的道路。改革開放帶動了我國經濟的飛速發展，在經濟基礎之上發展起來的新興科技為新時期招聘渠道誕生做好充足的準備。
（一）新時期的時代背景 隨著世界經濟的發展，中國也在崛起強大，“十一五規劃”取得了驕人的成果，官方數據顯示，中國2006-2010年GDP增速分別為11.6%、13%、9.6%、9.1%、9.6%；在校本科生2144.7萬人。這些數據所能說明中國的經濟已經達到了一個新的層次，人民的生活水平也有很大提升。在空前巨大的產業規模下，相對應的對于人才需求的質量和數量都大大提升，對于高等教育的重視，也培養了更對的專業性人才。如何使產業、人才、教育平衡發展一直是國家關注的問題，招聘既成為了企業發展的機遇，也是企業發展的挑戰。
（二）需求創造市場
新時期環境下，人力資源是企業的第一資源，是企業生存和發展的的根本，是企業競爭優勢和核心競爭力的最終來源。每一個企業都將面臨更加激烈的市場競爭，無論從經濟實力，還是企業文化；每一個企業都想在競爭中取得優勢，哪怕只是優于對手百分之一，都將產生極大的差別；每一個企業都想獲得最優秀的人才，人才是最大的籌碼，人才戰略是競爭成敗的關鍵，追求人才是企業生存的必要。為此企業在人才招聘上的投入也大幅提升。市場的需求造就了更多企業投身于招聘渠道的開發，而傳統的紅海招聘渠道日漸擁擠，其效率低下越加顯露，開辟藍海將成為這些企業的機遇。
（三）科技的力量
二十一世紀，隨著互聯網技術的成熟，高速信息通道的建成，硬件設施的價格在不斷降低，網絡普及的趨勢蔓延到世界各地，2010中國的網民規模達到4.2億，普及率達31.8%。
網絡信息技術的發展為招聘信息的傳播提供了良好的平臺，由此利用互聯網開發招聘渠道的時機正式到來。招聘渠道在互聯網這塊肥沃的土地上開始了爆發式的成長歷程。
三、新時期招聘渠道的類型及作用
科技的價值不在于創造而在于使用，網絡的高速發展為招聘提供了新通道，由此出現了專業的招聘網站、門戶網站、微博招聘、語音視頻招聘等等，這些方式都是以互聯網為基礎，但也有其自身的特色，以下著重分析招聘網站、門戶網站、微博招聘以及社交網站的特點。
（一）招聘網站 關于專業招聘網站有兩個分類，一是行業性招聘網站。另一類是綜合性招聘網站，是以單一的招聘作為網站的主要內容和業務，而沒有添加其他服務，如智聯招聘、前程無憂、海峽人才、臨沂招聘網（www.qeirer.com）等等，這些網站囊括了眾多行業，可以滿足各類不同企業和各類不同求職者，由于是以招聘作為主要業務，這類網站在招聘方面的服務更加完善，在招聘市場上占有重要地位。
（二）門戶網站
所謂門戶網站，是指通向某類綜合性互聯網信息資源并提供有關信息服務的應用系統。如我們熟知的趕集網、58同城、百姓網等等，都屬于門戶網站。這類網站特點在于它的服務包含了日常生活的各個方面，而招聘與求職只是作為它眾多服務中的一類，廣泛的服務范圍和較低的進入門檻吸引了眾多的網民，使用起來十分簡易，但從招聘角度而言，其市場定位較低，招聘的對象基層人員居多，中高層人員較少，此外其專業程度不及招聘網站，對于招聘與求職信息的審查比較寬松，信息的可信度較低。
（三）微博招聘從產生到現在其發展速度在中國創造了一個新的記錄，新浪2011年5月12日公布最新一季財報時披露，截至2011年4月底新浪微博注冊用戶數已超過1.4億，其發展速度歸結于它容易令用戶接受的三種特性：1、便捷性。2、交互性 3、原創性。最后，信息受關注度高。網民對于新興科技的關注度是前所未有的，特別是大學畢業生，那些使用新興科技手段的企業對于應聘者也具有更高的吸引力，容易獲得更多應聘者的親睞。
（四）職業社交網站
2011年，中聯重科首次在大街網招聘實習生，殼牌、雅虎等名企業也開始通過人人網網等SNS網站招賢納士。通過社交網絡建立人脈，進而引發成為招聘、求職的新通道。一些中高端人才求職時大多比較被動，這些用戶在使用社交網絡過程中，很有可能被獵頭相中，從而有機會選擇更適合自己的用人單位。