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1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評(píng)估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

其他福利：
1、上班時(shí)間：實(shí)行每周5天7.5小時(shí)工作制 
2、工作滿一年擁有帶薪年假5天
3、周六日雙休，法定節(jié)假日休息
4、國(guó)家法定福利社保+公司內(nèi)部福利+各項(xiàng)補(bǔ)助
5、舒適的工作環(huán)境，人性化的管理，團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，豐厚的待遇
6、公司不定期組織員工聚餐、唱歌活動(dòng)
7、主管負(fù)責(zé)一對(duì)一培養(yǎng)，幫助缺乏行業(yè)知識(shí)的新人迅速成長(zhǎng)
8、業(yè)績(jī)突出者或客戶好評(píng) 多者，公司將給予重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
9、豐富的下午茶
10、年底出國(guó)游 


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