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職位描述：
1、擬定招聘方案，并負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利完成，有效完成人員招聘工作；
2、招聘需求更新、職位信息的起草與發布；
3、篩選和搜尋合適的簡歷/候選者（通過網絡、參加人才市場招聘會等方式），并對應試者進行電話溝通/面談、筆試、面試；
4、人才市場、職介機構、高校、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作；
5、不斷開拓和優化招聘渠道，招聘工作的統計與分析，提出渠道選擇意見；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理及信息保密工作；
7、對擬錄用人員進行背景調查，出具準確的背景調查報告；
8、招聘效果跟蹤，定期進行面試數據統計分析、招聘達成率分析等各項報表分析；
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先考慮；
2、五年以上招聘工作經驗，熟悉相關招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗，有獵頭工作經驗者優先考慮；
3、較強的溝通協調能力和問題解決能力，能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優 秀的面試技巧；
4、工作細致認真、負責心強、吃苦耐勞、個性隨和。 

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