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職位描述：
1.   熟悉人事6大模塊，年齡28歲以上，負責全面統籌規劃公司的人力資源戰略與預算方案；
2.   建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.   向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.   塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5.   負責審核招聘計劃、招聘程序，做好各部門間的協調工作等；
6.   負責根據公司對績效管理的要求，審核評價政策，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.   負責公司各項行政后勤管理工作；
8.   指導組織員工活動及各類會議；
9.   負責完成上級交辦的其他工作；
10,真誠歡迎感恩   忠誠   責任   執行力強的小伙伴加入!

任職條件：
1、大專以上學歷，從事人力資源工作4年以上；
2、熟悉人事6大模塊及各類招聘渠道和招聘流程，掌握較好的面試技巧，精通招聘者優先；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，具備良好的學習能力；
5、具備獨立工作能力，能夠自主在壓力下工作。

崗位2017年工作重點：
我公司目前處于轉型階段，公司重建管理體系，因此此崗位需統籌規劃配合公司的發展規劃，完成招聘、績效體系、激勵機制、員工關系管理等工作，并完成行政部日常工作。
一經錄用，待遇優厚！
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！