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崗位職責：
1、負責公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報請領導批準實施   
2、負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告   
3、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告   
4、負責薪資審核、核發(fā)   
5、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍
   6、負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系
   7、負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用   
8、勞動糾紛的處理，勞動糾紛證據(jù)的收集，勞動調解、仲裁、訴訟的應對
   9、審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)
10、協(xié)助各部門間的工作關系，完成上級領導臨時交辦的所有工作任務   
任職要求：
1、   人力資源工作五年以上   
2、   人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷   
3、   具有良好的協(xié)調溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神
   4、   熟練操作運用辦公軟件
   5、   認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調整
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！