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崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
    3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
    4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量    高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
    5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

崗位需求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
    2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
    3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，溝通能力好，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
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