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崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見(jiàn)與建議，并積極、努力地進(jìn)行探索研究，提高公司綜管理水平；
3、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行深入的研究與設(shè)計(jì)(包括：招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建立)；
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及傳播。負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的溝通機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)；
7、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善的處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
任職要求
1、具有管理類或法律專業(yè)大學(xué)大專及以上學(xué)歷；
2、擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入地了解和研究，理論功底深厚，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富；
4、諳熟國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定；
5、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力。有良好的口頭表達(dá)及書面寫作能力，抗壓性強(qiáng)。
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