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1負(fù)責(zé)人事六大模塊。包括人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效 評(píng)估、員工關(guān)系等。
 2.負(fù)責(zé)的員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)合理安 排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
 3.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)。公司社保基數(shù)申 報(bào)、調(diào)整，年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政 策。 
4.確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求 究成招聘任務(wù)。
 6為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
 任職要求： 
1.人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2.具有**的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù) 意識(shí)，有良好的判斷能力和決策能力。 
3.熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合 同法及相關(guān)的人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
 4.至少兩年以上人力資源相關(guān)工作。
 5完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！