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人力資源經理/總監
崗位要求：
1．人力戰略規劃：根據公司發展戰略和經營計劃，籌劃近期、中期、遠期人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；
2．制度建設：建立和規范符合公司發展方向的人力資源管理體系、工作流程；
3.人才招募：監督招聘策略實施情況，及時了解行業人才動態；組織完善內、外部人才招聘渠道、招聘機制，保證合理的人才儲備；負責集團重點崗位和中**人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等；
4.組織與人才發展：擬定集團及子企業組織架構方案，梳理公司職等、職級、職位管理體系；組織進行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質模型及人才評估系統，建立完善崗位任職資格體系；組織進行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業發展通道，推動員工職業生涯發展；
5.培訓體系：主導搭建培訓體系，拓展培訓渠道和資源，建立內部培訓講師團隊，完善講師評定體系，推動完善公司知識體系建設。不斷提升員工綜合職業素養，提升人力資本水平；
6.薪酬福利：主導公司薪酬福利管理體系建設，組織制定公司薪酬福利政策，并持續監控、優化；組織編制年度薪酬福利調整方案，合理控制企業人力成本的有效支出；
7.績效考核：組織建設績效考核體系，實現全員績效考核；指導公司各部門建立、推行績效考核機制，監督實施結果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標庫建設。通過績效考核，合理分配利益、促進員工成長、激勵員工努力，實現綜合效益**化，達成企業發展目標；
8.員工關系：確保各項人事工作合法、有序開展，合理規避用工風險；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動爭議，不斷提升員工滿意度；
9. 文化建設：引導員工將企業核心價值觀落實于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發積極向上的活力；
任職要求：
1.年齡：35～45歲；
2.本科及以上學歷，人力資源、心理學、行政管理、工商管理、社會學等相關專業；
3. 具備五年以上人力資源管理工作經驗，其中三年以上人力資源高層管理經驗；
4. 具備三年以上知名零售行業人力資源管理經驗，餐飲服務業。


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