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1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負責招聘的實施，并對招聘效果進行評估；3、具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，并對下屬進行有效指導；4、統籌組織轉正、晉升活動，對人員有效評估，給出符合實際的錄用依據；5、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源；6、定期做好績效結果反饋與薪酬核算，確保薪酬發放的準確性及及時性；7、負責員工關系維護，提升員工滿意度于凝聚力，確保員工于公司之間的和諧關系。任職要求：1、26-33周歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；2、具備人力資源管理知識，熟悉相關法律、法規及政策；3、具備3-5年招聘經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具有較強的應變能力和溝通協調能力以及抗壓能力。
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