崗位職責】:
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作的綜合管理；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
5、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；
6、定期整理相關數據，向上級領導出具數據分析結果。
【任職要求】:
1、掌握人力資源相關知識,如招聘/薪資福利/培訓及員工發展/績效考核等,并理解各項人力資源相關功能之間的聯系和配合；
2、人際交往能力較好,溝通能力強,能與不同類型的人建立初步的聯系；
3、團隊合作精神,能與他人開展合作一起解決相關問題。
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