崗位職責:
1、根據公司戰略和年度工作計劃，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃:
2、負責人力資源模塊的管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、員工關系、薪酬相關所有人事工作的統籌、組織、協調、分配
3、根據公司戰略發展要求,進行人力資源的供需預測，組織內外部招聘,建立及優化招聘渠道體系，并進行招聘評估,完善人才儲備及中**人才開發,確保人才計劃的順利實施:
4、搭建公司整體培訓體系，對培訓系統做中長期系統規劃及具體組織實施動作,完善公司培訓制度及流程，開展公司年度及月度培訓計劃.組建講師團隊:
5、建設與完善薪酬及績效管理體系和規范，分析績效考核結果，進行各部門人員精準定級、定位、定員，為公司人才盤點、人才梯隊建設、人員職業生涯規劃、公司培訓計劃有效的數據支持:
6、管理和優化公司的員工關系管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持:
7、負責制定各類規章制度、企業文化建設、組織激勵落地實施，構建員工福利、員工關懷體系
8、負責行政管理相關工作包括但不限于固定資產和配置管理、辦公環境維護、后勤保障:
9、負責公司對外相關接待工作作:
10、負責部門團隊管理,完成領導交辦的其他工作事宜
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業:
2、5年以上人事行政相關工作經驗，2年以上同等崗位工作經驗o
3、對人力資源管理六大模塊均有深入認識及豐富的實踐經驗，能夠指導按安排監督各職能模塊工作的落實
4、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規
5、有較強的組織計劃能力、**的協調能力有較強的觀察能力及數據分析能力:
6、形象氣質佳，執行力強、積極主動、有大局觀，具有強烈的責任心和事業心。
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