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1.負責建立人力資源管理制度并監督實施。
2.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
3.負責招聘渠道的拓展和維護，招聘信息的發布和更新。
4.負責招聘工作的開展，進行簡歷篩選、初試人員約見和選拔。
5.負責統計招聘信息報表，并上報。
6.負責新進員工試用期的跟蹤考核。
7.負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等手續辦理。
8.負責社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業）相關手續辦理。
9.負責公司員工考勤、假期管理，對員工出勤情況進行核查，考勤單據審核，員工考勤月報表統計匯總、上報，處理考勤異常。
10.負責公司員工人事檔案管理，及時建立和更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計。
11.負責入職、離職、轉正、調薪、調崗、晉升、降職等人事異動手續辦理。
12.負責培訓管理，根據公司人力發展計劃制定培訓計劃，經批準后組織實施。
13.負責員工薪酬福利信息統計、上報，薪酬異常處理。
14.負責公司員工福利的辦理。
15.負責勞動關系管理，受理并及時解決員工投訴事宜，勞動爭議處理。
16.負責公司公務車使用安排，車輛維修、年審、出險手續辦理等。
17.負責公司網絡維護和辦公設備維護。
18.嚴格遵守公司各項規章制度，完成上級交辦的其他工作。
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