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一、崗位職責(zé)（可溝通調(diào)整，目前主要根據(jù)組織架構(gòu)完善落地部門(mén)職能+崗位職責(zé)+績(jī)效考核，休息時(shí)間可商議）：
1.制定公司各部門(mén)績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體實(shí)施、執(zhí)行工作；
2.優(yōu)化公司現(xiàn)有KPI績(jī)效考核體系，持續(xù)跟蹤各項(xiàng)績(jī)效活動(dòng)；
3.統(tǒng)計(jì)、計(jì)算員工月績(jī)效薪資，形成月績(jī)效薪資報(bào)表。
4.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，確定需求崗位職責(zé)，用人需求以及人員招聘數(shù)目，及時(shí)完成人員的招聘計(jì)劃；
5.招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，及時(shí)發(fā)布和更新招聘網(wǎng)站的招聘信息；通過(guò)招聘渠道，搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并且及時(shí)聯(lián)系候選人，安排面試以及初試環(huán)節(jié)；協(xié)助部門(mén)人員進(jìn)行復(fù)試工作，跟進(jìn)面試結(jié)果。
6.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；辦理員工入職、離職等手續(xù)；
7.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
8.開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
9.部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
二、任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘及績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.良好的信息收集/分析能力、表達(dá)能力、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，
有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。
4.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
5.思路清晰，腦子靈活，反應(yīng)快速，執(zhí)行力強(qiáng)；
6.熟練掌握績(jī)效管理理論及操作工具，具備薪酬及績(jī)效模塊的構(gòu)
建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專(zhuān)業(yè)技能。
三、工資待遇：4-5k/月
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！