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1、作風正派，有責任心和敬業精神，協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力，負責統籌公司的人員招聘與配置，通過建立員工檔案，完善人員管理；
3、大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
4、熟悉國家相關人事管理的法律、法規、方針、政策;
5、具有本崗位工作經驗五年以上者優先聘用；
6、積極進取，團結同事、承上啟下，既嚴格管理又講究工作方法;
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