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職位描述
一．資源管理制度
1.建立公司的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人事檔案管理等制度并實施。
2.及時完善各項制度實施過程中發現的問題。
二．人力資源規劃
1.根據公司發展需要，提出對組織架構、崗位設置的調整建議。
2.負責工作分析、崗位評估和定崗定編工作。
三．人員招聘
1.編制年度員工需求和招聘計劃。
2.根據招聘計劃，安排具體的招聘工作。
四．培訓
1.根據公司經營計劃及各部門需求制定年度培訓計劃并跟進實施。
2.組織培訓總結及評估。
五．績效考核
1.根據年度經營計劃，制定績效考核指標。
2.組織實施公司績效考核工作，并協調處理員工申訴。
六．薪酬管理
1.公司年度人力成本預算的制定和控制。
2.工資、獎金、個稅、社保和福利的統籌核算、發放和繳納。
3.統計工資、獎金、社保等各類統計報表。
七．員工關系管理
1.根據國家及地方政策，實施員工入職、在職和離職的管理，妥善處理員工關系。
2.完成領導安排的其他工作。
八．行政后勤
1. 負責行政后勤等日常工作。
2. 負責公司辦公用品和后勤物資的日常管理工作
3. 協助總經理外部聯系溝通及接待工作。
九．其他
1. 負責公司綜合文案及檔案管理工作。
2. 負責公司的會議組織和接待工作。
3. 負責本部門相關體系的運行管理工作。
4. 負責公司領導交辦的其他事務性、臨時性工作。簡歷投遞郵箱：tianheng.wu@orgpackaging.com
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