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1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據公司策略，規劃人力資源部工作目標及執行方案，并主導實施；
3、負責公司薪酬體系、績效體系的制定、組織和實施；
4、負責公司各項規章制度的編制、完善，監督實施工作；
5、負責公司員工考勤審核工作；
6、負責建立公司的企業文化體系和宣傳工作；
7、負責協調本部門及其他部門的工作關系；
8、指導、監管員工聘用各流程工作；
9、監管公司食堂運轉工作；
10、完成總經理交辦的各項工作；
11、要求需對人力資源管理有較好的理解。
（能力優越者薪資可另議。）
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