崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍,；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，并維護(hù)良好的合作關(guān)系，匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效；
4、跟進(jìn)入職員工適應(yīng)情況，提高新員工留任率。
5、傳遞公司核心價(jià)值觀，管理員工關(guān)系，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍；
6、制定并組織落實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、熟悉服飾行業(yè)，有相關(guān)銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任感，勤勉、敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)；
4、具備分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
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