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崗位職責：
1、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善。
2、做好年度預算和工作計劃，及部門成員的職業規劃，并組織有效實施。
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設。
4、組織、協調公司各類活動，協助各部門籌劃和組織公司的重大活動。
5、全面統籌規劃人力資源管理工作，并貫徹執行人力資源管理的相關制度，組織落實，定期修正。   
6、全面負責分公司招聘、培訓、績效、勞動關系、薪資等人力資源工作。
7、做好各部門的溝通、協調工作。
8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核。
9、負責公司、店面員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
10、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、福利待遇等工作。
11、負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。
12、協助總經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
13、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和薪酬制度。
14、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源及相關專業畢業優先。
2、三年以上人力資源工作經驗，具有兩年以上管理經驗。
3、熟悉掌握人力資源各大模塊的操作，了解人力資源行業動態，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、熟悉應用辦公軟件。
5、良好的溝通和應變能力，誠信可靠，計劃與執行，清晰的分析判斷能力，良好的職業道德操守。
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
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