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崗位職責：
1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
  2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
  5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
  9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
  12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
 任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業大學�？埔陨蠈W歷。
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員4、調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；  
7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
工作時間：
5年以上人力資源管理相關工作經驗。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！