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崗位職責：
（1）人員管理：負責人員招聘、調動、離職管理；
（2）培訓工作：協助公司各類培訓的籌備和組織、考評；
（3）薪酬績效：督導公司薪酬績效的實施；
（4）員工關系：協助做好員工關系管理；
（5）其他：領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
（1）學歷專業：大專以上，人力資源、工商管理等專業優先；
（2）工作經歷：應往屆畢業生均可，有相關工作經驗者優先；
（3）溝通表達：樂于溝通，善于表達，普通話標準，親和力強；
（4）邏輯能力：思維縝密，工作認真；
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