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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，起草、修改并不斷完善人力資源、行政管理所需制度、流程與表單，推動(dòng)落實(shí)公司各部門管理系統(tǒng)建設(shè)工作；
2、全面負(fù)責(zé)人事聘用、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等執(zhí)行與管理工作；
3、建立企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)，對(duì)各項(xiàng)人事信息做出分析并據(jù)此提出公司整體發(fā)展改善建議；
4、負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系管理，推動(dòng)員工溝通機(jī)制及組織公司各項(xiàng)活動(dòng)的開展；
5、建立與相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，有效地處理各部門間、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)，及時(shí)妥善處理各類突發(fā)情件；
6、負(fù)責(zé)安排完成辦公資產(chǎn)、辦公用品等物品的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；
7、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
8、部門日常事務(wù)管理；
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
  

任職要求：
1、性別不限、30周歲以上；
2、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
3、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)；

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