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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，完成招聘任務。
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、協(xié)助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
4、協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
7、完成上級領導交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、工商企業(yè)管理等大學專科以上學歷;
2、1年以上人資主管、經(jīng)理經(jīng)驗，有裝飾公司人事經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉并能獨立操作各招聘渠道，有一定的人才資源;
4、熟悉基礎和管理性培訓，熟悉培訓效果的測評;
5、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通表達、人際交往能力;
6、能承受較強的心里壓力，決斷強、忠誠度高.
薪資福利：
1、基本工資+浮動績效工資+獎金+其他福利;
2、豐厚多樣的獎金（績效獎、全勤獎、積分獎、月度獎、年度獎、zui佳團隊獎等）;
3、注重能力的提升，完善的帶薪培訓體系（新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、師徒幫扶成長計劃培訓、管理領導培訓）;
4、良好的晉升發(fā)展空間，專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道（人事經(jīng)理-人事總監(jiān)—股東);
5、豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、演講比賽等）;
6、法定假期、并特別享受該行業(yè)年底1個月左右的長期年休假！
7、彈性的上班時間8:50-12:00,14:00-18:00，勞逸結(jié)合，快樂激情的氛圍;
8、2000多平方米的辦公場地，優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境.
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！