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人力資源總監(jiān)(急) 3-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 6362元/月
每周雙休...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責(zé)
    在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
    全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作;
    根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
    負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
    與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
    負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;
    根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;
    負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督;
    根據(jù)公司的績(jī)效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績(jī);
    負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
    負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利;
    完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作
     任職資格:
    熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
    良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力;
    熟悉國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)方針;
    對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
    具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
    工作時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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