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績(jī)效專(zhuān)員 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5888元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、 參與薪酬體系、績(jī)效體系搭建工作,并提出可行性方案建議;
    2、 推動(dòng)薪酬方案和績(jī)效考核方案落地實(shí)施;
    3、 依據(jù)公司薪酬制度、績(jī)效制度等核算、發(fā)放員工薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金; 
    4、 負(fù)責(zé)薪酬費(fèi)用預(yù)算及人工成本、人均產(chǎn)值等相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
    5、 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬水平的調(diào)研,定期對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行分析,為保持公司薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力提供建議。
    任職要求
    1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,對(duì)數(shù)字敏感,對(duì)人力資源有較濃厚的興趣;
    2、三年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    3、熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī),熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;
    4、熟練使用辦公軟件、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真;
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