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崗位職責：
1、全面負責公司人事行政管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、完善公司各項管理制度，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對公司重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責保安和食堂等后勤管理工作，協助公司領導進行對外關系的處理。
4、負責公司重要資料的歸檔和管理工作。
5、負責人力資源的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制年度人力預算。
6、制定員工薪資、績效考核、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、績效、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假，負責五險一金的辦理。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
任職要求：
1、45周歲以下，三年以上人事行政主管工作經驗。
2、學歷：大專以上。熟練使用各類辦公軟件。
3、熟悉國家、地方勞動人事法律法規，尤其是社會保險和勞動關系相關政策法規；
4、有制度建設和管理體系推動的經驗，能從制度層面為企業運營提供良好的人力資源、后勤保障，具備很強的執行能力；
5、具有良好的溝通和公文寫作能力，能夠獨立處理與政府相關部門的業務聯系；
6、具有良好的職業道德和高度責任感，做事客觀、公正、嚴謹，敬業精神強；
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