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崗位：人力資源經理
學歷要求：本科以上（管理類、工商管理相關專業）
性別：不限
年齡：30-40
相關工作年限：5年以上人事管理經驗，或3年以上人力總監工作經驗，對企業人力資源管理模式和實踐經驗有較深的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，有很強的計劃性和實施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責：
1、參與戰略規劃和經營管理決策
①、參與公司戰略規劃，提出建議并參與決策；
②、參加公司決策委員會，對相關重大經營管理活動提出建議并參與決策；
2、人力資源規劃
①、根據公司發展戰略，負責制定公司的人力資源規劃，組織、指導和監督各部門執行；
②、負責公司人力資源管理體系的建設、完善和實施；
3、部門管理
①、根據公司年度經營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監督；
②、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力，完成部門目標；
③負責本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出；
4、招聘與甄選
①、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類**管理、專業技術人才；
②、幫助和支持各部門搭建核心管理團隊；
③、及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率；
5、培訓與開發
①、設計、建設和完善公司人才培養、開發體系，提升公司人才水平；
②、組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施；
③、通過對骨干業務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
④、定期診斷和評估集團人力資源狀況，進行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養
6、績效考核
①、建立和完善績效考核制度，并組織宣貫實施，引導公司及各部門的穩健、快速發展；
②、組織實施公司核心人才評估，為公司鍵人事任職提供必要支持；
7、績效與薪酬福利
①、參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略 ；
②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；
8、人事管理勞資關系
①組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理；
②負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
9、企業文化
①、根據公司發展戰略及價值導向，協助總裁領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化集團核心價值觀；
②、協助總裁推進公司的企業文化建設；
③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業共同價值觀的形成；
④、根據公司發展戰略及需要，主導推動文化變革創新活動；
10、主管領導安排的其他工作
負責管理公司及各部門的人力資源風險
職能類別：人事經理
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！