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1. 建立酒店迎新培訓(xùn)，完善并評估培訓(xùn)系統(tǒng)。

2. 分析培訓(xùn)需求。

3. 提高培訓(xùn)計劃。

4. 建立培訓(xùn)政策及程序標準。

5. 進行培訓(xùn)工作。
6. 建立與外界培訓(xùn)資源的聯(lián)絡(luò)。

7.確保員工遵守酒店培訓(xùn)政策及程序。

8.統(tǒng)一負責(zé)酒店的培訓(xùn)工作以保證對全體員工的有效管理。

9.管理和更新員工培訓(xùn)檔案、酒店規(guī)章制度與工作程序以及其它培訓(xùn)文件進行培訓(xùn)需求調(diào)查，為管理層及主管員工 

分析及決定培訓(xùn)要求。
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