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1、依據集團公司生產、經營目標與發展方向全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
2、向本中心總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高集團公司的綜合管理水平。
3、負責分析評估人力需求，根據公司人力資源需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。監督下屬對公司人員入職、轉正、離職手續的辦理工作，建立完整的人事檔案。
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（HR六大模塊：招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工晉升和員工關系等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善。
5、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，并驗證其培訓效果，監督下屬對員工培訓檔案的建立、保存。
6、負責督導、審核下屬工資核算、購買社保等，必要時對接政府相關單位。
7、根據員工流動情況進行統計分析，向公司提出穩定人員的意見和建議，定期對員工的合理化建議進行批復。
8、組織完善、制定企業文化宣傳和建設體系，落實公司各類文體活動、總結大會及員工業余文體活動的籌劃與實施，營造良好和積極向上的團隊氛圍。
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。對公司資源（特別是人力資源與基礎設施資源）的綜合利用與開發管理，向中心總監和集團公司領導提供意見。
10、負責本部下屬人員績效的輔導、考評、管理、溝通與反饋，按協助召開部門例會，參與公司相關管理會議。
11、按時按質完成上級領導安排的其他工作任務。
二、任職資格要求
1、年齡在28歲～40歲之間，大專或以上學歷，企業管理、人力資源或相關專業。
2、有8年以上工作經驗，至少有3年以上經理級職位的工作經驗。
3、熟悉人力資源管理各職能工作，對人力資源六大模塊有豐富的實操經驗。
4、觀察與綜合分析能力較強，具有較強的組織領導能力、寫作能力與溝通協調能力，職業道德與責任心強。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！