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工作地點(diǎn):廣東汕頭
年齡:35-55歲
經(jīng)驗(yàn):同時(shí)具有制造業(yè)和集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和分公司管理，具備奮斗精神

一、教育背景與專(zhuān)業(yè)要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等方面的知識(shí)。

二、工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求

工作經(jīng)驗(yàn)：要具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年在同等職位或更**別職位上的工作經(jīng)驗(yàn)。在新能源、汽車(chē)、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)能力：
具備**的戰(zhàn)略思維能力和全局觀念，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃。
精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源各模塊的管理與運(yùn)作，能夠獨(dú)立完成各模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
擅長(zhǎng)人才選拔與培養(yǎng)，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求構(gòu)建人才梯隊(duì)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，推動(dòng)人力資源政策的落地執(zhí)行。

三、其他要求
領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)，并在公司內(nèi)部樹(shù)立良好的人力資源管理形象。
抗壓能力與適應(yīng)性：能夠承受較大的工作壓力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；同時(shí)能夠快速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境的變化。
行業(yè)認(rèn)知與前瞻性：對(duì)新能源動(dòng)力行業(yè)有深入的了解和認(rèn)知，能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人力資源管理的新趨勢(shì)、新方法。
四、附加條件

資格認(rèn)證：持有相關(guān)的人力資源管理資格認(rèn)證（如PHR、SPHR等）將作為加分項(xiàng)。
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