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1、協助課程研發副總進行培訓學習與發展路徑的設計與規劃，開發公司發展課程體系；
2、負責課程開發工作，進行課程架構設計、內容策劃、研發、測試等；
3、負責新開發課程的審核，設計審核標準、流程，確定審核評審范圍；
4、負責培訓課程需求調研分析，制定需求調研表及調研計劃；
5、負責培訓課程效果、培訓質量評估，制定評估體系，落實培訓質量；
6、負責公司培訓課程庫管理，制定課程庫管理規定；
7、建立內訓師培養體系，并落實內訓師培養工作；
8、負責培訓課程轉訓工作，制定轉訓流程及標準。

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