1.勞動關系方面管理規章制度的完善
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善,對可能出現的問題提出解決辦法
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理
4.負責各種勞動糾紛的外理,及時與勞動主管部門溝通、協調
5.防范及處理勞動爭議事務，控制人事風險，避免勞動糾紛，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
6.建立公司溝通及申訴機制，開展員工滿意度調查，受理員工投訴和詢問，解決勞動爭議及糾紛，進行勞動糾紛和爭議調查，維護公司的形象及合法權益
7.推動公司企業文化的建設，安排員工文娛活動，提升員工的滿意度和敬業度
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