1.勞動關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善
2.負責(zé)公司勞動關(guān)系制度的制訂和完善,對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法
3.負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理
4.負責(zé)各種勞動糾紛的外理,及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)
5.防范及處理勞動爭議事務(wù),控制人事風(fēng)險,避免勞動糾紛,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛。
6.建立公司溝通及申訴機制,開展員工滿意度調(diào)查,受理員工投訴和詢問,解決勞動爭議及糾紛,進行勞動糾紛和爭議調(diào)查,維護公司的形象及合法權(quán)益
7.推動公司企業(yè)文化的建設(shè),安排員工文娛活動,提升員工的滿意度和敬業(yè)度
聯(lián)系我時,請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!