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1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、完善人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司和各分子公司重要人力資源工作，充分協(xié)調(diào)和整合資源，確保集團(tuán)內(nèi)人力資源效能的**大化；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重要人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案和預(yù)算，負(fù)責(zé)推動強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展；

7、協(xié)助公司高層做好公司的其他工作事項(xiàng)。
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